各分（子）公司黨支部，行政各部門(mén)，各項(xiàng)目部：

現(xiàn)將《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革實(shí)施方案》印發(fā)你們，請(qǐng)各單位結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共云南齊星建工集團(tuán)有限公司委員會(huì)

                            2019年11月18日

新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革實(shí)施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司職工隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的主力軍作用，推動(dòng)公司向更高層次發(fā)展。根據(jù)中共紅河州委、州人民政府印發(fā)的《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革實(shí)施方案》總體部署，以及《紅河州總工會(huì)關(guān)于印發(fā)<加強(qiáng)新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革試點(diǎn)工作方案>的通知》文件精神，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、改革目標(biāo)

認(rèn)真貫徹黨的十九大精神，按照黨中央國(guó)務(wù)院、省委省政府、州委州政府下發(fā)《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革實(shí)施方案》部署和要求，切實(shí)采取有效措施，發(fā)揮工匠基地作用，打造崗位技能的練兵場(chǎng)、創(chuàng)新成果的孵化器，培育更多的高技能人才，形成一批職工創(chuàng)新創(chuàng)效成果，產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍不斷壯大，職工隊(duì)伍的政治思想、專業(yè)技能、綜合素質(zhì)明顯提升，保障產(chǎn)業(yè)工人地位的制度更加健全，產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時(shí)代風(fēng)尚更加濃厚，著力建設(shè)一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成整體合力，保證公司新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作順利推進(jìn)，特成立改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組。小組成員如下：

組  長(zhǎng)：張家云（集團(tuán)公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)）

副組長(zhǎng)：鄭漢華（集團(tuán)公司副董事長(zhǎng)）

張喬波（集團(tuán)公司副經(jīng)理、工會(huì)主席）

吳邦純（黨群辦主任兼工會(huì)副主席）

成  員：曾義琳（人力資源部經(jīng)理）

王樹(shù)勇（紅河分公司總經(jīng)理）

李忠勛（蒙自齊星商品混凝土有限公司副總經(jīng)理）

王樹(shù)強(qiáng)（齊星杭蕭鋼構(gòu)股份有限公司副總經(jīng)理）

三、主要措施

（一）加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍思想政治引領(lǐng)

1. 加強(qiáng)基層組織建設(shè)。充分發(fā)揮基層黨組織“宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動(dòng)員群眾、推動(dòng)改革發(fā)展”的重要作用，不斷加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)業(yè)工人的思想引領(lǐng)、組織發(fā)動(dòng)、政策引導(dǎo)和關(guān)心服務(wù)，持續(xù)提升黨組織在產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍中的影響力、凝聚力和號(hào)召力，團(tuán)結(jié)帶動(dòng)廣大產(chǎn)業(yè)工人齊心協(xié)力、勇于擔(dān)當(dāng)，積極為推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

具體工作計(jì)劃：

（1）擬于2020年4月成立蒙自齊星物業(yè)服務(wù)有限公司黨支部，逐步對(duì)符合條件的分（子）公司建立黨組織，進(jìn)一步夯實(shí)組織建設(shè)基礎(chǔ)，以黨建帶工建。

（2）2020年底評(píng)選先進(jìn)基層黨組織、先進(jìn)基層黨務(wù)工作者和工會(huì)積極分子激發(fā)職工參與公司建設(shè)的主動(dòng)性、積極性，使黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到充分發(fā)揮。

2.加強(qiáng)思想政治教育。加強(qiáng)理想信念教育，引領(lǐng)團(tuán)結(jié)產(chǎn)業(yè)工人堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央，自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，堅(jiān)定不移聽(tīng)黨話、跟黨走。強(qiáng)化職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)教育，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，發(fā)展先進(jìn)職工文化和企業(yè)文化，培育產(chǎn)業(yè)工人愛(ài)崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)，健康文明、昂揚(yáng)向上的價(jià)值取向，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人在精神文明建設(shè)中發(fā)揮示范作用。突出思想政治工作先導(dǎo)作用，加強(qiáng)和改進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人思想政治工作。

具體工作計(jì)劃：

（1）2019年9月至12月底，以開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動(dòng)為契機(jī)，扎實(shí)開(kāi)展“勞動(dòng)光榮、工人偉大”專題教育。

（2）2020年年初，開(kāi)展“三會(huì)一課”、車間（部室）會(huì)議、工段（班組）會(huì)議、班前會(huì)等形式，以政策法規(guī)、安全警示、職業(yè)道德和企業(yè)文化等為重點(diǎn)開(kāi)展教育，引導(dǎo)廣大產(chǎn)業(yè)工人對(duì)照內(nèi)在要求，主動(dòng)提升思想覺(jué)悟、錘煉過(guò)硬作風(fēng)，永葆工人階級(jí)本色特別是政治本色，爭(zhēng)做“齊星好工人”。

3.開(kāi)展選樹(shù)典型活動(dòng)。積極開(kāi)展向勞模工匠學(xué)習(xí)活動(dòng)，開(kāi)展工匠評(píng)比、典型選樹(shù)活動(dòng)，進(jìn)一步選拔優(yōu)秀人才，挖掘人才，逐級(jí)參評(píng)、培養(yǎng)高級(jí)別工匠，發(fā)揮以點(diǎn)帶面的輻射作用和頭雁效應(yīng)，充分發(fā)揮各級(jí)各類勞模、工匠在全面建設(shè)高質(zhì)量齊星集團(tuán)中的示范引領(lǐng)作用。通過(guò)媒體開(kāi)展多種形式廣泛宣傳推廣一線產(chǎn)業(yè)工人的先進(jìn)事跡、先進(jìn)典型，做優(yōu)叫響勞模品牌、工匠品牌、勞模（職工）創(chuàng)新品牌，讓勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大成為產(chǎn)業(yè)工人的自覺(jué)價(jià)值追求，在全公司營(yíng)造“工人偉大、勞動(dòng)光榮”的向上氛圍。

具體工作計(jì)劃：

（1）2020年“五一”勞動(dòng)節(jié)前夕，表彰選樹(shù)一批勞模、創(chuàng)新先進(jìn)代表，并對(duì)表現(xiàn)突出，貢獻(xiàn)較大的勞模、技能創(chuàng)新人才，及時(shí)推薦上級(jí)黨委政府和工會(huì)組織表彰，讓勞模和創(chuàng)新技術(shù)人才有更多的獲得感、幸福感，以此激發(fā)更多的產(chǎn)業(yè)工人投身創(chuàng)新創(chuàng)造，扎實(shí)工作。

（2）2020年第三季度，開(kāi)展“五小”（即小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議）活動(dòng)。

（3）2020年11月前，建立完善人才培養(yǎng)、選拔、表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度。

4.增加職工黨員比例。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)業(yè)工人入黨積極分子的培養(yǎng)，做好入黨積極分子、發(fā)展對(duì)象情況分析，科學(xué)制訂發(fā)展黨員計(jì)劃，提高產(chǎn)業(yè)工人黨員比例和質(zhì)量。注重在生產(chǎn)一線工人中培養(yǎng)發(fā)展黨員，把“工匠”人才、技術(shù)能手、青年專家、創(chuàng)新人才等優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人骨干吸收到黨組織中來(lái)。創(chuàng)造有利條件，把優(yōu)秀工人黨員培養(yǎng)成為基層黨組織負(fù)責(zé)人和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理骨干。加強(qiáng)黨員日常教育管理，發(fā)揮車間班組黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和工人黨員的先鋒模范作用，不斷增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人的先進(jìn)性。

具體工作計(jì)劃：

（1）2020年，將5名遞交了入黨申請(qǐng)書(shū)的工人骨干培養(yǎng)為入黨積極分子。

（2）擬在鋼構(gòu)公司、混凝土公司和西湖1901項(xiàng)目部等施工建設(shè)一線發(fā)展6名黨員。

5.創(chuàng)新工會(huì)運(yùn)行機(jī)制。堅(jiān)持黨建帶工建，工建服務(wù)黨建，著力增強(qiáng)工會(huì)組織的政治性、先進(jìn)性、群眾性，深入推進(jìn)工會(huì)改革，完善改革措施，盡量把職工吸納到工會(huì)組織中來(lái)，做到哪里有職工，哪里就有工會(huì)組織，依法保護(hù)職工的合法權(quán)益。積極適應(yīng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍發(fā)展新變化新特點(diǎn)，在建機(jī)制、強(qiáng)功能、增實(shí)效上下功夫，不斷創(chuàng)新工會(huì)運(yùn)行機(jī)制、活動(dòng)方式、工作方法,加大人、財(cái)、物等資源向基層和產(chǎn)業(yè)工人傾斜力度,切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)組織活力、吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。深入推進(jìn)網(wǎng)上工會(huì)建設(shè)，深度融合線上線下工作，讓數(shù)據(jù)多跑路，讓職工少跑腿，持續(xù)提升工會(huì)工作服務(wù)水平。

（二）構(gòu)建職工技能形成體系

6.完善教育培訓(xùn)制度。加強(qiáng)職業(yè)教育、繼續(xù)教育、普通教育的有機(jī)銜接，形成以政府為主導(dǎo)、企業(yè)為主體、職業(yè)院校為重點(diǎn)、校企合作為基礎(chǔ)、社會(huì)各方面廣泛參與的職業(yè)教育層次結(jié)構(gòu)。結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和技術(shù)創(chuàng)新需要，制定公司技術(shù)工人培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)制度，堅(jiān)持面向大中專院校和技工學(xué)校招聘畢業(yè)生，與昆明理工大學(xué)、紅河學(xué)院、紅河州技師學(xué)院等院校加強(qiáng)校企合作，構(gòu)建全方位、多層次產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)體系，通過(guò)校企合作，定制培養(yǎng)與企業(yè)相符的人才隊(duì)伍。繼續(xù)推廣“師帶徒”“傳幫帶”模式，從激發(fā)基層一線工人傳授和學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的積極性和主動(dòng)性開(kāi)始，到車間、項(xiàng)目部、科室部門(mén)等管理崗位手把手教學(xué)，示范引領(lǐng)，使員工的技能水平有質(zhì)的飛躍和提升。

7.改革創(chuàng)新培訓(xùn)模式。創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)方式，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)、產(chǎn)線仿真模擬系統(tǒng)建設(shè)力度，滿足個(gè)性化學(xué)習(xí)要求，提高培訓(xùn)效果。對(duì)接各級(jí)技能大賽標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)競(jìng)賽實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，提升公司職業(yè)技能競(jìng)賽整體水平和青年技能人才培養(yǎng)質(zhì)量。進(jìn)一步完善“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去”培訓(xùn)模式，每年邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外院校的專家教授到企業(yè)授課，分批次選送產(chǎn)業(yè)工人到云南建投、技術(shù)職業(yè)院校進(jìn)行培訓(xùn)。

具體工作計(jì)劃：

（1）2019年9月，邀請(qǐng)?jiān)颇蠋煼洞髮W(xué)教授趙建新為職工進(jìn)行新時(shí)代心理學(xué)授課。

（2）2019年10月，邀請(qǐng)混凝土公司對(duì)混凝土技術(shù)知識(shí)分享。

（3）2019年11月，邀請(qǐng)紅河州新型建筑科技發(fā)展有限公司技術(shù)研發(fā)負(fù)責(zé)人賈寶英開(kāi)展《贏在執(zhí)行力專題講座》。

（4）2019年12月，邀請(qǐng)集團(tuán)公司技術(shù)骨干張俊春、李坡斗、楊博程開(kāi)展《工程項(xiàng)目管理交流會(huì)》。

（5）2020年每季度，邀請(qǐng)省市院校教授及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織工人進(jìn)行專業(yè)技能、安全施工、鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)加工等培訓(xùn)；

（6）2020年每季度，分四批選送60名產(chǎn)業(yè)工人到云南建投、紅河技師學(xué)院深造培訓(xùn)。

8.建立技能考核機(jī)制。通過(guò)建立考評(píng)制度和考核方法，細(xì)化崗位要求，建立薪資與技能級(jí)別對(duì)應(yīng)的管理體系，讓產(chǎn)業(yè)工人建立崗位級(jí)別目標(biāo)，不斷自覺(jué)地提升崗位技能；通過(guò)勞動(dòng)和技能競(jìng)賽、完善效能評(píng)估機(jī)制，創(chuàng)新職工職業(yè)技能競(jìng)賽工作機(jī)制，搭建更加有利于高技能產(chǎn)業(yè)工人脫穎而出的競(jìng)技平臺(tái)，建立多層級(jí)競(jìng)賽管理機(jī)制，加大競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)力度，加強(qiáng)對(duì)高技能人才的持續(xù)關(guān)注和作用發(fā)揮。

（三）運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)

9.建立職工數(shù)據(jù)庫(kù)。創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”模式，充分運(yùn)用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，按照有關(guān)規(guī)范和統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)數(shù)字化工會(huì)建設(shè)，改革工會(huì)原有為職工提供服務(wù)的方式，通過(guò)建立數(shù)字化工作載體，建立健全產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)，不斷拓展模塊內(nèi)容，豐富應(yīng)用功能，完善電子會(huì)員系統(tǒng)，建立數(shù)據(jù)墻分析體系，整合工會(huì)會(huì)員信息，多維度、精細(xì)化統(tǒng)計(jì)分析，深度挖掘會(huì)員特點(diǎn)，為服務(wù)提供參考依據(jù)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)定制化、精準(zhǔn)化，更好滿足會(huì)員需求。

10.打造網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)。將促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人終身學(xué)習(xí)納入信息化建設(shè)。建設(shè)PC端、移動(dòng)端雙通道支持的、橫向到邊縱向到底的信息支撐平臺(tái)；完善和擴(kuò)展職工向上反映問(wèn)題、接收反饋的通道。建設(shè)文字、音頻、視頻等多形式的安全保障知識(shí)、技能培訓(xùn)，以及職工互助提升知識(shí)平臺(tái)。建設(shè)法律法規(guī)、公司人事制度文檔查閱目錄，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益。加強(qiáng)與地方政府各類網(wǎng)上平臺(tái)的對(duì)接工作。

11.推行“互聯(lián)網(wǎng)+”普惠性服務(wù)。建設(shè)網(wǎng)上“職工之家”。構(gòu)建上下聯(lián)通的工會(huì)信息網(wǎng)絡(luò)，推動(dòng)工會(huì)組織網(wǎng)上聯(lián)通、工會(huì)事務(wù)網(wǎng)上辦理、工會(huì)信息網(wǎng)上推送、領(lǐng)導(dǎo)職工網(wǎng)上互動(dòng)，收集職工在生產(chǎn)、技術(shù)、管理等方面的意見(jiàn)建議，及時(shí)解決職工的遇到的困難問(wèn)題。利用公司網(wǎng)站平臺(tái)，開(kāi)通“網(wǎng)聚e家人、服務(wù)一家親”欄目，包含e家書(shū)屋、心靈e站、職業(yè)介紹、醫(yī)療互助、互動(dòng)交流等功能，讓職工足不出戶、免于奔波、隨時(shí)隨地就可以享受各類相關(guān)服務(wù)。

（四）改革創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展制度

12.拓展工人發(fā)展空間。打破人事管理和工人勞動(dòng)管理相區(qū)分的雙軌制管理體系，實(shí)行統(tǒng)一的人力資源管理。進(jìn)一步完善從技師、高級(jí)技師、操作能手、操作狀元到技能大師等高技能人才梯次培養(yǎng)體系。拓寬產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)晉升通道，探索職業(yè)技能等級(jí)與專業(yè)技術(shù)職務(wù)銜接機(jī)制，如高級(jí)技師可以參評(píng)工程師。

13.建立完善激勵(lì)機(jī)制。完善《產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵(lì)機(jī)制》，工資掛鉤體系中體現(xiàn)技能等級(jí)提升與作用發(fā)揮評(píng)價(jià)等因素，完善各類技能人才津補(bǔ)貼制度。對(duì)于產(chǎn)業(yè)工人有創(chuàng)新成果的，除在專利申報(bào)、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面給予激勵(lì)政策外，在工資獎(jiǎng)金分配、福利制度等方面給予體現(xiàn)。對(duì)技藝高超、解決關(guān)鍵技術(shù)難題的高技能人才探索建立協(xié)議薪酬制、年薪制，逐步推行寬幅薪酬制，拉大產(chǎn)業(yè)工人在同一崗位、同一工種的薪酬變動(dòng)區(qū)間，構(gòu)建與管理、專業(yè)技術(shù)人員待遇體系相對(duì)應(yīng)的薪酬分配體系。

建立《產(chǎn)業(yè)工人表彰獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制》，對(duì)每年評(píng)優(yōu)技能的職工，納入人才庫(kù)，作為創(chuàng)新工作 室的成員，或作為推薦上級(jí)部門(mén)表彰的人選。積極爭(zhēng)取落實(shí)國(guó)家、行業(yè)、省、州、市各類技能人才獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)榮譽(yù)獲得者在培訓(xùn)培養(yǎng)、學(xué)習(xí)交流、療休養(yǎng)等方面加大傾斜力度，進(jìn)一步激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人干事創(chuàng)業(yè)積極性。公司組織員工參加執(zhí)業(yè)資格取證考試（建造師、注冊(cè)造價(jià)工程師、注冊(cè)安全工程師、安全員證等），由人力資源部按照國(guó)家相關(guān)考試日期安排，組織報(bào)名、訂購(gòu)教材、購(gòu)買(mǎi)網(wǎng)課、發(fā)放準(zhǔn)考證、組織參加考試。取得執(zhí)業(yè)資格證書(shū)后由經(jīng)營(yíng)發(fā)展部統(tǒng)一按照國(guó)家規(guī)定安排注冊(cè)和延續(xù)注冊(cè)，對(duì)于考證培訓(xùn)期間產(chǎn)生的教材費(fèi)、網(wǎng)課費(fèi)、繼續(xù)教育費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)用均由公司承擔(dān)。對(duì)于考過(guò)相關(guān)證書(shū)人員，公司對(duì)個(gè)人和所屬部門(mén)均進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并在每年度年會(huì)上進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

證書(shū)注冊(cè)成功后，結(jié)合《云南齊星建工集團(tuán)薪酬管理制度》，對(duì)于取得證書(shū)人員按月發(fā)放相關(guān)執(zhí)業(yè)資格補(bǔ)貼。本科及以上學(xué)歷者可享受學(xué)歷補(bǔ)貼，其中，本科包含全日制本科和非全日制本科（即國(guó)民教育：函授、脫產(chǎn)、自考）。

計(jì)劃在2020年初，根據(jù)《云南齊星建工集團(tuán)薪酬管理制度》調(diào)整工齡工資標(biāo)準(zhǔn)和新增安全員C證補(bǔ)貼；對(duì)5年以上工齡的員工調(diào)高一倍工齡工資標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)于持證上崗的安全員和在公司取得安全員證書(shū)的員工，執(zhí)行相應(yīng)的證書(shū)補(bǔ)貼。

（五）拓展產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)建功立業(yè)載體

14.改進(jìn)勞動(dòng)和技能競(jìng)賽體系。堅(jiān)持“以賽選才、以賽育才、以賽勵(lì)才”的原則，發(fā)揮公司的主體作用，以崗位練兵和技術(shù)比武為基礎(chǔ)，每年組織一次勞動(dòng)和技能競(jìng)賽，完善勞動(dòng)和技能競(jìng)賽組織、效能評(píng)估以及激勵(lì)機(jī)制，提高廣大職工參加比武競(jìng)賽的積極性，不斷提高自身技能。

在12月中下旬，組織職工開(kāi)展挖機(jī)、裝載機(jī)、吊車、焊工、水泥罐車駕駛員技能競(jìng)賽，選樹(shù)和表彰一批在競(jìng)賽中獲得名次的選手，進(jìn)一步提高職工技能水平。

15.深入開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)。深化群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，開(kāi)展合理化建設(shè)和先進(jìn)操作法總結(jié)、命名、推廣。以張家云勞模創(chuàng)新工作室為平臺(tái)，培養(yǎng)一批創(chuàng)新創(chuàng)效的優(yōu)秀創(chuàng)新職工人才，探索創(chuàng)建跨區(qū)域、跨行業(yè)、跨企業(yè)的創(chuàng)新工作室聯(lián)盟。建立健全產(chǎn)業(yè)工人新新成果庫(kù)，共享創(chuàng)新成果，促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化。組織開(kāi)展全集團(tuán)公司職工優(yōu)秀成果評(píng)選，鼓勵(lì)和支持產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新成果評(píng)選、展示，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)效動(dòng)力。

（六）完善職工權(quán)益保障機(jī)制

16.完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。全面落實(shí)勞動(dòng)合同制度，提高勞動(dòng)合同簽訂率和履行質(zhì)量。大力推行集體協(xié)商和集體合同制度，不斷擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)實(shí)效性。完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制組織體系、機(jī)制職能，健全工作制度，創(chuàng)新工作方式，更好發(fā)揮三方機(jī)制在推進(jìn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的獨(dú)特作用。

17.搞好職工人文關(guān)懷。建設(shè)“職工之家”“職工驛站”，以工會(huì)為先鋒，積極為工人提供公共服務(wù)，加強(qiáng)企業(yè)與產(chǎn)業(yè)工人的互動(dòng)交流，縮短企業(yè)與工人的距離；以工會(huì)為主導(dǎo)，深入了解工人的思想狀態(tài)，積極開(kāi)展工人隊(duì)伍的思想引導(dǎo)，切實(shí)為工人解決問(wèn)題、難題，集團(tuán)公司通過(guò)免費(fèi)提供午餐晚餐、發(fā)放生日慰問(wèn)金、生育、婚喪補(bǔ)貼及工會(huì)活動(dòng)的開(kāi)展，拉近企業(yè)與工人的情感；以工會(huì)為平臺(tái)，暢通產(chǎn)業(yè)工人訴求表達(dá)渠道，實(shí)現(xiàn)維權(quán)幫扶、困難職工的關(guān)心關(guān)懷等，每年開(kāi)展職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷等，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人的歸屬感和凝聚力。

18.建章立制保障權(quán)益。適當(dāng)增加一線職工在黨的代表大會(huì)、職工、會(huì)員代表大會(huì)和相應(yīng)委員會(huì)中的比例。群團(tuán)組織代表大會(huì)代表中基層和一線產(chǎn)業(yè)工人比例提高到70%以上。通過(guò)組織渠道選拔、推薦具有一定建言獻(xiàn)策能力的產(chǎn)業(yè)工人到地方各級(jí)組織參政議政，并擇優(yōu)采取掛職、兼職等形式加強(qiáng)培養(yǎng)。深入推進(jìn)以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度化、規(guī)范化建設(shè)，創(chuàng)新開(kāi)展職工代表視察活動(dòng)，進(jìn)一步落實(shí)廠務(wù)公開(kāi)和職工監(jiān)事制度，堅(jiān)持企業(yè)重大決策聽(tīng)取產(chǎn)業(yè)工人意見(jiàn)，涉及產(chǎn)業(yè)工人切身利益的重大問(wèn)題必須經(jīng)過(guò)職代會(huì)審議，保障產(chǎn)業(yè)工人的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，把勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定作為企業(yè)評(píng)先選優(yōu)的重要指標(biāo)；深化“公開(kāi)解難題、民主促發(fā)展”“雙愛(ài)雙評(píng)”等活動(dòng)，推動(dòng)形成產(chǎn)業(yè)工人成長(zhǎng)、企業(yè)發(fā)展和諧共贏局面。加強(qiáng)職業(yè)安全健康工作，開(kāi)展安全生產(chǎn)專項(xiàng)治理整頓、隱患整改和“安康杯”競(jìng)賽等群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)。落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，建立健全安全隱患排查治理制度和安全檢查重大隱患向職代會(huì)報(bào)告制度。健全職業(yè)病防治工作聯(lián)席會(huì)議制度，完善職業(yè)病預(yù)防、診斷、治療工作體系，推行勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同，建立職業(yè)健康檔案，宣傳職業(yè)病防護(hù)知識(shí)，提高產(chǎn)業(yè)工人健康素質(zhì)，使職工對(duì)企業(yè)的信任度不斷增加。

(七)強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)支撐保障

19.加強(qiáng)法治保障。落實(shí)職業(yè)教育政策法規(guī)，建立健全工作機(jī)制，保障產(chǎn)業(yè)工人接受教育和培訓(xùn)的權(quán)利。完善群眾監(jiān)督、企業(yè)誠(chéng)信等機(jī)制，推動(dòng)公司依法經(jīng)營(yíng)管理，保障產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益。建立健全公司民主管理、集體協(xié)商等方面的制度，增強(qiáng)公司依法履行社會(huì)責(zé)任，保障產(chǎn)業(yè)工人與公司平等協(xié)商的權(quán)利，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

20.建立經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制。落實(shí)職工教育經(jīng)費(fèi)，用活用好上級(jí)的優(yōu)惠政策，通過(guò)爭(zhēng)取上級(jí)拔付一點(diǎn)、公司專項(xiàng)投入一點(diǎn)，工會(huì)自籌一點(diǎn)的辦法，完善經(jīng)費(fèi)投入與監(jiān)督制度，不定期舉辦公司急需的職業(yè)教育，技術(shù)培訓(xùn)，促使職業(yè)教育經(jīng)常化，制度化。

21.營(yíng)造良好的氛圍。通過(guò)選樹(shù)一批產(chǎn)業(yè)工人先進(jìn)典型，邀請(qǐng)地方新聞媒體進(jìn)行宣傳，運(yùn)用公司網(wǎng)站、微信、微博等新媒體，開(kāi)展分眾化、互動(dòng)式宣傳，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、崇尚技能、鼓勵(lì)創(chuàng)造的深厚氛圍。通過(guò)公司的年會(huì)，編排和創(chuàng)作展現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人風(fēng)采的優(yōu)秀文藝作品。邀請(qǐng)勞模、工匠到一線進(jìn)車間、進(jìn)班組，奏響“工人偉大、勞動(dòng)光榮”的時(shí)代主旋律。